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谈谈我对集体所有制优越性的认识
浏览: 发布日期:2021-09-14

  全民所有最后就是没人所有,比如供电烟草虽然是全民所有,但相对来说更加属于供电烟草职工的。集体所有制企业虽然内部依然不是绝对平均,但按照华为模式,华为的劳动成果归全体劳动者包括任正非在内共同分配,退出华为公司则不参与分配(现在改变了,退出也可以保留股份,但这个改变实际是个倒退,为不参与劳动的资本参与分配开了一个口子,但这个倒退也是合适的,后面会说),但是注意,不参与分配即退出是要由华为公司(或者说劳动者集体)进行现金赎买的。

  包括华为公司未来私有化也好,国有化也好,上市也好,都必须要经过赎买全部劳动者股份的过程,这也体现了集体所有制企业的产权的明确性。

  国有企业往往是垄断企业,包括三分天下的通信市场,今天电信董事长明天可能调往移动对不对,所以他们在参与市场竞争时往往活力不够,当然运营商因为行业关系,表现还算不错。

  而集体所有制企业则不然,你要生存,要与其他各种所有制企业竞争,就必须得更有竞争力才能活下来。要么你科研人员多掌握核心科技,要么你培训机制完善,技术工人能力强,要么你舍得下力肯赚小钱,总之,你得先自己解决活下去就必须要提高自己的竞争力。

  我多次说过,华为公司的模式是违反了《公司法》的,因为公司法明确规定了非在公共市场上市企业,股东不得超过50人。但现行国家最高法第六条、第八条分别如下:

  第六条中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制,即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度,实行各尽所能、按劳分配的原则。国家在社会主义初级阶段,坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

  第八条农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。农村中的生产、供销、信用、消费等各种形式的合作经济,是社会主义劳动群众集体所有制经济。参加农村集体经济组织的劳动者,有权在法律规定的范围内经营自留地、自留山、家庭副业和饲养自留畜。城镇中的手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济,都是社会主义劳动群众集体所有制经济。国家保护城乡集体经济组织的合法的权利和利益,鼓励、指导和帮助集体经济的发展。

  所以是公司法的问题,不是华为的问题。华为公司也并不是抢劫团伙,劳动者分配劳动成果更不是分赃。

  1、劳动者占有分配劳动果实这是一种道德,这才是真正的普世价值,无论古今中外,放之四海皆准的道理。

  2、劳动者占有分配劳动果实有利于整个社会体系的熵增,符合天道,因此有利于社会长治久安。中外都有周期律,中国是王朝更迭,国外还要加上经济危机。其根源你可以说是贫富分化,可以说是阶级固化,可以说是人口危机,但换热力学角度看,是整个体系有序程度过高,熵值过低所以维持不下去了才会崩盘,熵值达到极大,这也是热力学的周期。

  3、集体所有制有利于改善劳动者在劳资矛盾中的劣势地位。众所周知,劳资矛盾中资本个体的优势远大于劳动者个体的优势,劳动者的优势在于人多,但人多不联合是没有用的,集体所有制解决了这一问题,没钱想创业怎么办,可以找些志同道合志趣相投的人一起凑钱啊。

  1、集体所有制的不纯粹性。集体所有制在左棍们看来是不如全民所有制或者国有制纯粹的,因为集体与集体之间发展肯定是不均衡的,科学家集体、程序员集体和建筑工人集体司机集体竞争力差距很大。

  不错,但是一是绝对平均不可能,是反人性的,二是实际上的企业内部也会需要各类人才搞分工的。三是正是因为是集体所有制,所以保留了市场的淘汰调节作用。

  2、集体所有制的资本不足问题。如前四3所述,劳动者集体可以自己凑钱来作为启动资金,但现在统一市场,往往竞争不过大资本,那么就有必要引入资本并限制资本获利。这条可以通过法律形式来解决。

  3、集体所有制企业里的普通劳动者问题,即没有签华为奋斗者协议的员工,无论签还是不签,都视为劳动者,各种所有制企业统一用一个分配指数进行考核,进行税收优惠或惩罚,即劳动者分得越多,税收得越低,资本分得越多,税收越高。

  我个人认为,劳动者集体自愿996,或者是因为只有996才能生存,或者是996可以挣高薪,是其自由选择,应该允许。

  而35岁现象则无非是集体淘汰个人的问题,一个集体中的劳动者付出是不等的,如果一个个体付出少于其他人,则要么降低收入,降低分配份额,要么就投票退出,这两种解决方案我认为也都是合理的。